Fachkräftemangel betrifft nahezu alle Branchen mittlerweile. Viele Geschäftsführer machen die Erfahrung, dass auf eine Stellenanzeige nahezu keine Antworten kommen. Um effektiver zu suchen, wird dann ein Headhunter eingesetzt. Aber wie gehen Sie als Führungskraft damit um, wenn Sie von einem Personalberater angefragt werden? Professionell und cool, denn schließlich geht es um Ihr Talent!
Ablehnen oder immer reagieren – Höflichkeit zählt!
Seriöse Headhunter wie die Personalberatung Kratzer aus Ulm sind immer auf der Suche nach Talenten. Sie fragen über soziale Netzwerke wie LinkedIn, Xing oder telefonisch an. Eine solche Anfrage kommt oft aus heiterem Himmel, ist aber auch ein Lob ans eigene Talent.
Bei Interesse am angebotenen Job ist die Reaktion klar: Eine freundliche Antwort mit einem klaren Signal. Wenn die eigene Stelle ausfüllend ist und kein Interesse besteht, ist eine Absage ebenso Pflicht. Das gebührt die Höflichkeit und kann sich zu einem späteren Zeitpunkt einmal auszahlen. Dabei ist darauf zu achten, dass eine solche Anfrage möglichst schnell beantwortet wird. Ein oder zwei Tage sind das Maximum, denn Headhunter sind auf der Suche nach dem schnellen Erfolg.
Falls die Stelle infrage kommt, dann sollte in der Antwort direkt ein Vorschlag für einen Telefontermin unterbreitet werden. Wenn die Stelle abgelehnt wird, sollte die Möglichkeit der Vernetzung dennoch genutzt werden. Vielleicht ändert sich die berufliche Situation und dann lohnt sich der Kontakt.
Seriös oder unseriös – so können Anfragen gefiltert werden
In jeder Branche gibt es schwarze Schafe, so auch bei den Headhuntern. Bei einer Anfrage geht es daher darum, gute von schlechten Angeboten zu unterscheiden. Es gibt einige Branchen, in denen häufig Personalberater unterwegs sind. Die Ansprüche an Spezialisten wie Programmierer steigen und die Nachfrage wird immer größer. Gerade aus diesen Gründen können es sich Jobsuchende mit gewissen Skills fast schon aussuchen, wo sie arbeiten möchten.
Bevor die Anfrage eines Personalberaters beantwortet wird, muss er einen Check durchlaufen. Folgende Kriterien stehen für Seriosität:
- Diskrete und freundliche Anfragen
- Schnelle Reaktion auf Rückfragen
- Weitergabe persönlicher Daten immer nur nach Rücksprache
- Kein Druckaufbau bei der Anfrage
- Beantwortung von gestellten Fragen
Karrierenetzwerke effektiv nutzen – Personalberater suchen aktiv
Die Umsätze in der Personalberaterbranche steigen laut Statista seit Jahren und auch die aktive Suche der Headhunter ist auf dem Höhepunkt. Zur Suche dienen vor allem Karriereportale, denn dort vernetzen sich die klügsten Köpfe aller Branchen. Die primäre Suche dient Führungspersonal, immer häufiger wird aber auch nach Berufsanfängern Ausschau gehalten. Die Frustration von Unternehmen bezüglich der Ausschreibung von Stellen wird immer gravierender. Oft gibt es nicht eine einzige relevante Bewerbung auf vakante Stellen und das ist ein Problem.
Wenn im eigenen Beruf grundsätzlich Wechseltendenzen vorhanden sind, lohnt es sich, die sozialen Netzwerke aktuell zu halten. Ob LinkedIn oder Xing, hier gibt es beste Chancen, von einem Personalberater entdeckt zu werden. Aktuelle Tätigkeiten, ein aussagekräftiges Skill-Profil und eine seriöse Erscheinung sind Voraussetzungen für direkte Ansprache. Und dann gilt es Ruhe bewahren und gut verhandeln, denn wenn der Headhunter anfragt, wittert er ein Talent
Ich bekomme auch hier und da ein neues Jobangebot aus dem Nichts. Ich wusste noch nicht, dass wenn die eigene Stelle ausfüllend ist und kein Interesse besteht, eine Absage ebenso Pflicht ist. Das nächste mal kann ich dann besser reagieren.