Die Rolle von Executive Search bei der erfolgreichen Besetzung von Führungspositionen
So gut wie jeder Mensch, der seit einigen Jahren auf dem Arbeitsmarkt aktiv ist, hat schon mal eine fehlbesetzte Führungsposition erlebt. Manchmal muss man mit ihnen auf Augenhöhe arbeiten. Oder man ist Vorgesetzter so einer Person. Typisch ist natürlich, dass eine Führungspersönlichkeit in der Hierarchie über einem selbst steht.
In allen drei Situationen wird früher oder später klar, warum eine Führungsrolle nicht willkürlich besetzt werden sollte – Arbeitsabläufe werden gestört, das Arbeitsklima leidet und Ziele werden häufig verfehlt. Deshalb setzen immer mehr Firmen auf Executive Search. Hierbei werden bewusst Führungskräfte gesucht, die ideal ins Konzept passen. Executive Search ist dabei eine Spezialform der Personalberatung, die eine viel umfassendere Betreuung bietet.
So geht Executive Search über Personalberatung hinaus
Schlüsselrollen werden in Unternehmen zunehmend mit Hilfe von freien Headhuntern und Personalberatern besetzt. Die Kandidatensuche ist nämlich nicht einfach, wenn es um ein sehr spezifisches Anforderungsprofil geht. Es müssen Ressourcen freigemacht werden, während gleichzeitig oftmals nicht ausreichend Expertise in der eigenen Personalabteilung vorhanden ist.
Allerdings liefern Personalberater häufig Kandidaten nach den Vorstellungen des beauftragenden Unternehmens und sehen ihre Arbeit damit erledigt. Executive Search ist eine Spezialisierung, die speziell auf Führungskräfte ausgelegt ist. Hinzu kommt, dass Kandidaten nicht einfach nur geliefert werden.
Stattdessen wird die zu besetzende Position genau analysiert. Dabei geht es unter anderem darum, einen reibungslosen Übergang zwischen neuem und altem Personal zu ermöglichen. Während es für viele Rollen in einem Unternehmen vor allem um fachliche Kompetenzen geht, müssen Führungskräfte einfach mehr leisten. Ausbildung und Berufserfahrung sind nur bedingt etwas wert, wenn sich jemand mit einer Firmenphilosophie nicht anfreunden kann oder nicht das entsprechende Durchsetzungsvermögen mitbringt.
Deshalb sollten Führungspositionen über Executive Search besetzt werden
Die Analyse der Anforderung und die Suche nach geeigneten Kandidaten sind nur die halbe Miete. Denn Executive Search wird vor allem für Positionen genutzt, die mit einem hohen Gehalt und hoher Verantwortung einhergehen – eine Fehlbesetzung kostet also viel Geld, genauso wie eine lange Zeit ohne passende Führungskraft.
Headhunter mit Spezialisierung Executive Search müssen somit auch die Ansprache von Kandidaten perfektionieren. Dabei müssen die Kandidaten umworben werden, aber sie dürfen sich auch nicht überrumpelt fühlen. Während des gesamten Prozesses muss der Headhunter wiederum auf Anfrage Rücksprache mit dem Auftraggeber halten können.
Unerfahrene Headhunter können hier großen Schaden anrichten. Potentielle Kandidaten für eine Führungsrolle sehen Headhunter im Auftrag eines Unternehmens – obwohl sie keine Angestellten sind, ist ihr Auftreten also Teil des „ersten Eindrucks“. Das kann negative Folgen haben, wenn nur wenige Fachkräfte überhaupt in Frage kommen. Hier dürfen sich keine Fehler erlaubt werden, sonst dauert die Suche viel zu lange.
So läuft eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ab
Es sollte nun deutlich geworden sein, dass Executive Search Vertrauen und Kommunikation verlangt. Headhunter müssen bis zu einem gewissen Grad Einblicke in ein Unternehmen erhalten, um die Anforderungen an die Führungskraft richtig einschätzen zu können. Somit ist es auch üblich, dass Headhunter für die Zeit der Suche exklusiv für eine Firma arbeiten. Nur so kann vertrauensvoll miteinander gesprochen werden.
Nachdem das Profil ermittelt wurde, ist eine Firma für eine Weile „blind“ unterwegs. Das heißt, die Suche und Ansprache der Kandidaten findet ohne eigene Eingriffe statt. So soll es auch sein, immerhin wird hier ja eine Arbeit ausgelagert. Aber in dieser Phase kann es auch zu Unruhe und Nervosität kommen. Daher sollten gute Headhunter stets erreichbar sein und ein Update für die Suche geben können.
Werden anschließend passende Kandidaten präsentiert, macht sich ein Headhunter für Executive Search nicht einfach aus dem Staub. Er bleibt Ansprechpartner für Kandidaten und das Unternehmen, bis die Stelle tatsächlich besetzt wurde. Üblicherweise können bei einer unpassenden Besetzung die Nachsuche oder Neubesetzung ohne weitere Kosten angefordert werden.
